因为忘记洗手而解雇11年的格雷格斯工作人员说,解雇是“不公平的”

因为忘记洗手而解雇11年的格雷格斯工作人员说,解雇是“不公平的”


<p>Greggs工人在重新拿起重要的安全设备后未能洗手后被解雇了</p><p>去年7月,Sion Donovan去了Pontypridd面包店,当时他去了职员室</p><p>返回食品生产区时,工作人员必须洗手</p><p> Donovan先生承认在收集用于从热炉中取出面包的设备后未能这样做</p><p>但这位47岁的老人表示,他对这家面包店巨头的解雇 - 尽管他在公司工作的11年间没有任何关于卫生的纪律问题 - 但是过于苛刻</p><p>据威尔士在线报道,周二在加的夫举行的就业法庭听取了Donovan先生对该面包店巨头的不公平解雇的指控</p><p>监狱管理员奈杰尔·哈里斯向他的管理层报告说,他“几乎是积极的”去年7月14日,在去过更衣室后,多恩万先生在去过更衣室时没有洗过手,因为他没有听到干手器</p><p>经理们看到中央电视台 - 几天后由于技术问题 - 后来他们意识到多诺万先生没有洗手,因为壁挂指示表明他应该这样做</p><p>在给听证会的一份声明中,面包店的工作人员表示,他已经如此专注于下一份工作,以至于忘记了洗手</p><p>但他也声称,如果他对食品安全构成这样的风险,他就不应该花费近一周的时间来纪律,在此期间他继续在那里工作</p><p>他说,哈里斯先生本人有责任通过电子邮件给面包店经理Dale Humphreys发送电子邮件来确保食品卫生标准</p><p>多诺万先生说:“如果我对我们的产品造成污染的风险那么它应该立即引起我的注意,我不应该继续我的转变</p><p>”他还坚持认为洗手程序“非常混乱”,并且存在“双重标准”</p><p>他补充说:“由于我的解雇,我作为一名面包师的职业生涯已经有效地结束了</p><p>”他现在是超市Sainsbury's的在线杂货司机</p><p>并且,在口头证据中,他说:“这是一个失误</p><p>洗手是常规的,我非常认真地对待并且成为食品加工者的一部分</p><p> “这是我们必须非常彻底的事情</p><p>这是一个失误</p><p>“他的法律代表Samuel Shepherd补充说:”多诺万先生在第一次纪律听证会上一直很懊悔</p><p>“他补充说:”在这种情况下,对于即时驳回这不是一个合理的回应</p><p>“但是,解释原因经理Humphreys先生告诉听证会,格雷格斯已经认真对待此事:“他们可能会将细菌或病原体带入面包店并导致食物疾病或中毒爆发</p><p>”他补充说,他认为解雇Donovan先生是因为他的员工在纪律程序中表示他觉得洗手并不总是必要的,所以只向他敞开选择</p><p>“我必须权衡一下我是否会相信那个人将来执行特定的政策,”汉弗莱斯先生补充说:“我的信念是那里存在风险</p><p>”我觉得存在风险,因为多诺万先生明确表示他没有看到[后]去更衣室得到一些设备他需要洗手</p><p>“Greggs的伯明翰面包店运营经理艾弗·艾尔科克(Ivor Elcock)表示,该公司对缺乏洗手工作采取了零容忍政策</p><p> “不这样做的结果可能是致命的,
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